Koncepcia, ktorou sa riadi nástroj SAM Know How, je založená na odhaľovaní osobnostných vlastností a schopností uchádzača. Uvedené zložky predstavujú spolu s odbornou spôsobilosťou a praxou kľúčové komponenty profilu kandidáta v súvislosti s pracovnou pozíciou, ktorej by mal vyhovieť.
Hovorí sa, že zamestnanec sa prijíma z dôvodu kvalifikácie a prepúšťa kvôli osobnostným vlastnostiam. Na tomto mieste nastupuje nástroj SAM Know How, ktorý zohľadňuje osobnostné vlastnosti uchádzača.
Inými slovami: nástroj SAM Know How vykreslí portrét osoby, ktorá sa sa skrýva za životopisom.
Nástroj SAM Know How sa používa na celom svete v súvislosti s:
- Náborom vedúcich pracovníkov,
- Náborom členov predstavenstva,
- Cezhraničnými nábormi,
- Databázou životopisov,
- Funkciou Key Account Management.